试用期工资怎么算？低于转正工资合法吗？

试用期工资是入职阶段最容易吃亏的地方：有的公司按转正工资的七八折发放，有的连社保都拖着不交。其实试用期工资的下限和社保缴纳都有明确规则，这篇文章按法律口径把几件事一次讲清。

试用期工资有最低标准吗？

有，两道底线同时生效：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于当地的最低工资标准，两个数字取高者。低于这条线的约定，本身就不合规。

对照时先找出合同里约定的转正工资，乘以百分之八十，再和当地最低工资标准比较，哪个高哪个就是你的下限。

试用期工资可以低于转正工资吗？

可以低，但有幅度限制。按前面说的百分之八十规则，约定转正工资的八折作为试用期工资是常见做法，超过这个折扣就有问题。试用期长短同样有上限：合同三年以上最长六个月，一年以上不满三年最长两个月。

试用期超期、工资过低，都属于可以主张的部分。亚星平台官网的求职栏目对这两类问题的维权步骤有专门梳理，先把约定与实际发放记录留好，再对照走流程。

试用期社保要交吗？

要交。从建立劳动关系的第一天起，单位就有缴纳社保的义务，试用期并不例外。以「转正后再交」「试用期不交社保」为由拒绝缴纳的，属于不合规做法。

入职后可以在社保服务渠道查询自己的缴费记录，连续三个月没有记录的，尽早和公司沟通补缴事宜。

试用期被辞退工资怎么结？

工资结到实际工作的最后一天，一分不能少。同时，试用期辞退也需要有依据：单位以「不符合录用条件」为由辞退的，需要说明录用条件是什么、哪里不符合，不能只给一句结论。

离职时把考勤记录、工资条、辞退通知都留好，对金额有异议先沟通，沟通不成再走调解或仲裁程序，亚星官网的职场栏目里有过完整的流程梳理。

工资条上试用期工资怎么核对？

工资条拿到手先看四行：应发工资、社保个人缴纳、其他扣款、实发金额。实发加上各项扣款应当等于应发，应发不能低于百分之八十与最低工资的双底线。

发现对不上，当月就问人事要明细，隔了几个月再翻旧账，取证难度会大很多。亚星官网把工资条逐项核对的要点整理成了专题，可以对照着查。